作为中国领袖级人力资源管理盛会

2020-01-22 18:23

圆桌论坛环节,在中智上海外企服务公司副总经理张晖女士的主持下,就“创新激活,打造学习型组织”话题,霍夫曼中国人力资源总监顾燕女士、太古轮船有限公司人力资源合作伙伴黄蓓颖女士、伯乐生命医学产品(上海)有限公司大中华区人力资源总监张圣隽女士、上海旭通广告有限公司人力资源/总务总监兼管理辅佐室长徐敏女士、北京海天网联营销策划股份有限公司上海公司人力资源总监阙乔女士、柯尼卡美能达办公系统(中国)有限公司人事总务部部长王晓燕女士畅所欲言,深度剖析了打造学习型组织的目标及实践关键。

来自英孚教育的招聘与员工发展总监聂慧超女士做了题为《创新高潜人才培养模式,激发员工体验升级》的主题演讲,从“不忘初心,再塑招聘底层逻辑”、“着眼未来,定义高潜人才模型”、“大道至简,升级面试互动体验”、“个人发展,描绘企业人才地图”、“发现优势、提升职场幸福感”等角度出发分享了实践经验。

通过专场论坛,与会嘉宾围绕新形势下的人才发展、人才管理课题展开了深度探讨,分享各自的企业经验以及自身对于行业发展的专业实践和深度思索,呈现了非常精彩的观点。参会者们表示本次论坛对于大数据、人工智能时代下的人才发展和人才管理意义重大,值得进一步思考和探索。中智上海也将顺应时代潮流,以数据赋能,注重技术创新,力求为客户企业创造更大的人力资源服务价值。

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随后,中智咨询人才评鉴与发展中心上海分公司副总经理康婧女士就《2019青年人才管理发展趋势报告》进行了深入浅出的解读。康婧表示:“在智能化和数字化时代,面对青年人才,无论是组织外部环境的要求还是人才的需求,做好组织和青年人才的双赢是hr需要研究和思考的问题。”针对该问题,她也带来了“把握青年人才成长规律”、“从考核工作成果转向关注员工的能力提升”、“多角色多任务工作模式助力青年人才价值提升”等10项行动建议。

随后,星展银行(中国)有限公司人力资源部总监朱丽文女士做了题为《数字化转型的人才发展之道》的主题演讲,介绍了在数字化转型的新形势下,企业人力资源部门构建新型企业文化、倡导持续学习的实践经验。

作为中国领袖级人力资源管理盛会,“2019 hroot中国人力资本论坛”的演讲及圆桌讨论嘉宾均为来自微软、陶氏化学、索尼、赛诺菲、葛兰素史克、海尔、米其林等《财富》世界500强企业、全球知名企业的hr高管与行业思想领袖,以及安永、美世、中智关爱通、ddi、数字中欧等全球及中国领先人力资源咨询公司、服务机构的管理精英与专家,他们结合自身的企业实践案例与多年的管理经验,从多个视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来趋势。

来自蒙特空气处理设备(北京)有限公司的亚太区人力资源副总裁谈茜婧女士发表了题为《灵活运用人才甄别和盘点,提高企业组织效能》的主题演讲,强调了人才盘点流程与业务挂钩的重要性,管理者应该关注组织及战略岗位,将顶尖人才分配到创造最大价值的位置,推动公司持续发展。

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本次论坛两天共设置了6个分会场,第一天下午的分会场分别以培训发展、领导力进化、人才发展为话题,第二天下午的分会场分别以重塑招聘逻辑、全球化与民企发展、组织发展为话题,结合人力资源热点话题与名企实践案例,与现场嘉宾共议未来人力资本发展趋势。

作为中国领袖级人力资源管理盛会,“2019 hroot中国人力资本论坛”的演讲及圆桌讨论嘉宾均为来自微软、陶氏化学、索尼、赛诺菲、葛兰素史克、海尔、米其林等《财富》世界500强企业、全球知名企业的hr高管与行业思想领袖,以及安永、美世、中智关爱通、ddi、数字中欧等全球及中国领先人力资源咨询公司、服务机构的管理精英与专家,他们结合自身的企业实践案例与多年的管理经验,从多个视角分享人力资源管理的最新认知和深刻思考,探讨人力资源管理的未来趋势。

辉瑞中国人力资源运营负责人徐刚先生以《大数据与ai赋能人力资源的思考与实践》为题发表了主题演讲。针对“大数据和ai如何赋能hr的工作?”等问题,徐刚表示:“hr是员工需求与技术实现时间的纽带。大数据与ai时代,hr更要有想法,而不是懂算法。”